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9 Vantagens de ter uma Universidade Corporativa na sua empresa

As empresas acreditam cada vez mais no poder do treinamento dos funcionários para criar uma equipe de alta qualidade que entregue o melhor para a organização e, consequentemente, para o cliente. Um método é passar pela Universidade Corporativa (UC). Se você quiser saber mais sobre os benefícios de ter uma UC em sua organização, continue lendo! Veremos os nove principais benefícios de frequentar uma universidade corporativa.

9 Vantagens de ter uma Universidade Corporativa na sua empresa

9 benefícios de ter uma Universidade Corporativa na sua empresa

  1. Alinhamento de missão, visão e valores

Cada organização tem a sua própria missão, visão e valores, e pode ser difícil alinhar estes três pilares entre os seus colaboradores. Contudo, é fundamental que isto seja claramente compreendido por toda a equipa; afinal, são esses três conceitos que resumem o propósito da empresa.

Porque todos os cursos da UC devem ser estruturados em torno destes eixos, a Universidade Corporativa garante que a missão, a visão e os valores sejam efetivamente transmitidos ao seu colaborador. Como resultado, você terá uma equipe mais focada e clara sobre seus compromissos e capacidades.

  1. Treinamento de novos colaboradores

Captar novos colaboradores exige paciência e tempo. Normalmente, essa prática exige que todos do seu departamento trabalhem juntos para treinar um novo funcionário, e sua equipe acaba perdendo produtividade.

Isto será difícil de conseguir na Universidade Corporativa. Antes de o colaborador começar a trabalhar, ele frequenta a UC para aprender as competências necessárias e depois avança para uma posição pronta para trabalhar.

  1. Incentiva habilidades específicas

A UC permite que os seus colaboradores sejam formados para funções específicas, ao contrário da universidade tradicional, que forma para o amplo mercado de trabalho. Essa abordagem garante que seu funcionário desenvolva as habilidades necessárias para cumprir suas responsabilidades diárias no local de trabalho.

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  1. Localize os líderes que sua organização necessita

A Universidade Corporativa também tem a missão de formar colaboradores para serem líderes e terem voz ativa nas decisões da empresa. Esta é uma prática comum nas organizações: analisar o desempenho dos colaboradores que demonstram espírito de liderança, a fim de melhorar as suas competências para que possam ser promovidos dentro da empresa.

  1. Prepare o futuro

Essa é a diferença significativa entre uma universidade corporativa e uma simples prática de treinamento! Uma UC prepara os seus colaboradores para pensarem não só no presente, mas também no futuro da empresa, evitando potenciais problemas com a organização e considerando melhorias e novas ofertas. Com isso, você auxilia seu funcionário a adotar uma postura mais proativa.

  1. Baixo custo

Há uma vantagem pouco conhecida: existe um equívoco de que uma universidade corporativa exige custos elevados para ser estabelecida, mas isso não é verdade! O que é essencial numa UC é alguém ensinar e outros aprender; o resto é flexível. Como resultado, se você tem uma pequena empresa com orçamento limitado, estabelecer uma universidade corporativa pode ser uma opção viável.

  1. Valorização dos colaboradores

Qual a melhor maneira de valorizar seus colaboradores do que preparar cursos e desenvolver práticas para ajudá-los a crescer em conhecimentos e habilidades? Como resultado, garanta que eles tenham voz neste processo para que suas opiniões possam ser ouvidas e consideradas.

  1. Destaque o papel de cada colaborador dentro da empresa

Os profissionais estão cada vez mais claros sobre suas funções e as funções de seus colegas de trabalho dentro da empresa. Isso ocorre porque eles aprenderam sobre suas habilidades e responsabilidades dentro da organização por meio da UC. Essa prática tem potencial para melhorar a integração da equipe.

  1. Melhora dos resultados e credibilidade

Se o seu funcionário se sentir valorizado e capaz de realizar as tarefas que lhe são atribuídas, a produtividade e o rigor aumentarão. Isso porque ele aprenderá a definir prioridades e adotará uma postura mais firme diante de potenciais problemas.

Acreditamos que uma universidade corporativa é a chave para o desenvolvimento dos colaboradores nas organizações.

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