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Entenda o que é upskilling e como o RH pode utilizá-lo

Os profissionais de RH são cada vez mais obrigados a trabalhar e buscar soluções para não sofrerem com a escassez de talentos no mercado. Algumas tendências, como a melhoria das competências, surgiram para ajudar nestes processos de recursos humanos. Mas você sabe o que é upskilling e como funciona na prática? Saiba mais sobre esse termo e sua importância na atração e retenção de talentos.

O que exatamente é qualificação?

O aprendizado contínuo é uma das regras para permanecer em um mercado de trabalho com oportunidades de ascensão. Quanto mais conhecimento você tiver, maior será a probabilidade de avançar na carreira, passando por cargos seniores, de tempo integral e de liderança. Em resumo, este é o conceito de upskilling.

Upskilling é um método para um profissional adquirir mais conhecimento e desenvolver novas habilidades para atingir objetivos mais elevados em sua carreira. Isso resulta em um relacionamento benéfico entre a empresa e o colaborador.

Qual é a diferença entre upskilling e requalificação?

Os conceitos de upskilling e requalificação buscam desenvolver talentos para aquisição de novas competências. A diferença entre os dois está nas habilidades desenvolvidas.

A requalificação ocorre quando um profissional desenvolve competências para executar novas tarefas distintas daquelas que desempenha atualmente. Como você deve ter percebido, o upskilling aprimora o conhecimento para a mesma função, com o objetivo de ascensão na carreira.

Qual é a importância de investir no desenvolvimento de competências?

O upskilling é uma habilidade crítica para o desenvolvimento dos colaboradores de uma organização. Eles estão aprendendo novas habilidades e buscando uma carreira em seu próprio negócio por meio disso. Com isso, o profissional está entregando mais resultados e melhorando seu desempenho.

Além disso, adquirir novas competências torna o profissional mais comprometido com a empresa e contribui para o aumento da produtividade. Outra vantagem do upskilling é que ele reduz os custos de recrutamento porque a empresa está treinando um funcionário interno para novos cargos. Como resultado, a empresa estará ajudando a aumentar o engajamento dos funcionários.

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Qual é o papel do RH na estratégia de melhoria de competências?

O departamento de RH tem papel importante nessa estratégia porque é responsável por determinar as metas e objetivos da empresa de curto, médio e longo prazo, bem como avaliar os profissionais que estão envolvidos nessas metas.

Como resultado, o RH deve traçar estratégias para incentivar o desenvolvimento profissional e a retenção de talentos entre os colaboradores.

Como você coloca o aprimoramento de habilidades em prática?

Para implementar esta estratégia, um profissional de RH deve seguir as seguintes orientações e recomendações:

Análise e mapeamento: A primeira fase analisa e mapeia a empresa, identificando e estudando metas, objetivos e oportunidades tanto para a empresa quanto para seus colaboradores.

Plano de upskilling: agora é hora de criar um. Traçar planos de treinamento, workshops e metas de acordo com os objetivos avaliados e mapeados;

Tecnologia: invista em softwares que possam ajudar no objetivo da sua empresa de desenvolver novas competências em seus colaboradores.

Parcerias com instituições de ensino: Uma forma de colocar em prática o upskilling é por meio de parcerias com instituições de ensino que oferecem descontos, bolsas de estudo e certificação aos colaboradores da empresa.

Como resultado, é possível desenvolver uma estratégia de upskilling bem definida que contribua para o aumento do engajamento profissional. Ao mesmo tempo, fornece soluções de redução de custos e aumento de produtividade para as empresas. O papel do profissional de RH é fundamental neste jogo.

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