MarketingUma nova regra do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) exige que os empregadores forneçam programas de saúde; estudos recentes mostram que hoje os profissionais priorizam a satisfação com a vida em detrimento do sucesso no trabalho, e as organizações com funcionários felizes têm 50% menos acidentes de trabalho. As empresas estão cada vez mais preocupadas com o bem-estar dos seus colaboradores e colaboradores. Segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, os transtornos mentais serão a terceira principal causa de extinção profissional no Brasil até 2022. Segundo o estudo “Carreira dos Sonhos”, que incluiu mais de 91 milhões de universitários e profissionais, “qualidade de vida” (sade, boa forma, bem-estar mental e emocional) é o atributo mais importante na vida de 56% das pessoas. Finalmente, um estudo da Gallup descobriu que organizações com funcionários satisfeitos têm 50% menos acidentes de trabalho.
Estas descobertas recentes demonstram inequivocamente que a promoção da segurança no trabalho é fundamental para manter os colaboradores motivados e empenhados e, portanto, para o sucesso organizacional.
Além disso, o decreto do Governo Federal que alterou as regras do Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT) no final de agosto torna obrigatório que as empresas que se beneficiam de incentivos fiscais para fornecer alimentos e água aos seus funcionários participem de programas de saúde iniciativas de promoção.
“O motor de uma organização são as suas pessoas e, para que os processos sejam realizados com produtividade e eficiência, a segurança da equipe deve ser monitorada constantemente.” “Ao incentivar e investir no desenvolvimento de talentos, a empresa cria um ambiente de trabalho mais produtivo, diminuindo os riscos de doenças ocupacionais, absenteísmo e baixo desempenho”, afirma Alan Vila, CEO da ValeCard, empresa especializada em benefícios corporativos.
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Para auxiliar empreendedores e gestores de talentos no atendimento a essa demanda, Alan Vila, CEO do ValeCard, oferece seis sugestões de como começar a promover a segurança nas organizações:
Incentive a prática de atividade física
Essa é uma forma simples de auxiliar sua equipe no cuidado do corpo e da mente. Criar grupos de ginástica ou corrida e oferecer benefícios como descontos em universidades, por exemplo, são ações que contribuem para esse incentivo. É fundamental consultar especialistas na elaboração de uma lista de exercícios voltados à prevenção de doenças, principalmente aquelas causadas por esforços repetitivos. Com isso, é possível implementar ginástica diária, com duração de 10 a 15 minutos, para garantir que a equipe faça pausas para relaxar e alongar.
Cuide da ergonomia profissional
A ergonomia é uma ciência que busca compreender as interações humanas com as condições de trabalho. Dessa forma, ela pode ser vinculada à ergonomia física, organizacional e cognitiva. Como resultado, é fundamental desenvolver materiais e programas de formação para garantir que as atividades dos colegas de trabalho não comprometam a sua saúde cognitiva, ao mesmo tempo que incentivam a utilização adequada dos equipamentos em termos de postura, comportamento, intervalos de descanso, etc.
Organizar campanhas de vacinação
A contratação de fornecedores para vacinar os colaboradores, seja em cronograma geral ou para atender necessidades específicas da empresa, também é um passo importante na promoção da segurança das equipes.
Crie materiais informativos sobre qualidade de vida na corporação
Um passo crucial é abordar questões relativas à importância da segurança em publicações, e-books, e-mails e outros canais de comunicação organizacional. Muitas vezes, os profissionais desconhecem práticas positivas para o seu bem-estar e, por isso, não têm interesse em desenvolver bons hábitos. Também é importante criar campanhas de sensibilização para conscientizar e alertar as pessoas sobre doenças. Uma dica é utilizar os meses temáticos do calendário nacional, como Setembro Amarelo (combate ao suicídio) e Outubro Rosa (câncer materno), entre outros que são bastante conhecidos e amplamente divulgados no país.
Incentiva a alimentação saudável
Uma alimentação balanceada é essencial para todos, e garantir que os colaboradores estejam bem alimentados por meio do vale refeiçio ou vale alimentação é uma forma de mantê-los saudáveis e produtivos.
Invista em RH estratégico para a qualidade de vida de seu funcionário
É fundamental ter um RH estratégico e assertivo na hora de divulgar a marca da sua empresa. A implementação de atividades de conscientização e motivação de talentos para cuidar da saúde exige uma boa estrutura organizacional. Com isso, é possível melhorar a comunicação organizacional, reduzir o número de demissões e manter os colaboradores satisfeitos com o ambiente em que trabalham.
Crie um ambiente de trabalho agradável
Um ambiente de trabalho saudável e agradável é um fator importante para manter os funcionários felizes e produtivos. Por isso, a empresa deve contar com um ambiente de trabalho agradável e confortável, como cubículos e mesas adequadas, além de uma cozinha bem equipada.
Após implementar essas estratégias, sua empresa terá uma base sólida para zelar continuamente pela qualidade de vida de seus colaboradores!
