MarketingO trabalho de um jardineiro exige dedicação, paciência, amor e habilidades especializadas. Esse profissional deve fornecer nutrientes adequados, luz e até água potável quando necessário para garantir o crescimento saudável da planta. Como resultado, atingem todo o seu potencial com maior rapidez e eficiência. No mundo empresarial, esse é o papel da educação corporativa.
Nessa linha de pensamento, uma organização que investe na formação de seus colaboradores é um jardineiro diligente.
Num mundo onde as empresas procuram maior eficiência e resultados mais rápidos, é necessário proporcionar uma ferramenta única aos seus colaboradores, com possibilidade de se desenvolverem e responderem às expectativas da empresa e do mercado.
Foi demonstrado que o aprendizado contínuo traz benefícios em diversas áreas de um negócio. Esta cultura empresarial mais forte, por sua vez, leva a mais inovação, colaboração e maior produtividade da força de trabalho.
De acordo com um estudo de 2022 realizado pela The Association for Talent Development (ATD), as empresas que investem em programas de formação personalizados para os seus colaboradores aumentam a sua produtividade em 218% e alcançam margens de lucro superiores em até 24%.
Investir na educação corporativa dos colaboradores deixou de ser uma medida opcional; é uma estratégia essencial, pois impacta diretamente nos resultados apresentados e na geração de valor da empresa.
Num mundo em constante mudança devido às relações humanas, aos avanços tecnológicos e à produção de conhecimento, o princípio da evolução constante torna-se mais claro. E, no contexto corporativo, existem inúmeras maneiras de implementar uma cultura de aprendizagem junto aos colaboradores.
O cultivo de uma mentalidade construtiva, defendida por Carol Dweck, autora do livro best-seller Mindset, é o primeiro passo para o desenvolvimento desta prática.
Tendo em mente que habilidades e competências não são inesgotáveis, o código mental construtivo refere-se à capacidade de investir em novas habilidades, adquirir competências distintas e ter um ponto de vista voltado para usar a bagagem pessoal como ferramenta que transforma desafios em oportunidades de crescimento.
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As iniciativas de educação corporativa têm o potencial de beneficiar todo o ecossistema organizacional
Um estudo realizado, publicado e apresentado na 14ª edição do HR First Class – um dos maiores encontros de líderes de RH (Recursos Humanos) do Brasil, que acontecerá em 2022 em São Paulo (SP) – revelou que 73% dos mais de 200 C-levels e líderes de RH presentes acreditam que a educação corporativa beneficia todo o ecossistema empresarial, beneficiando clientes, fornecedores e a sociedade como um todo.
No entanto, esta abordagem por si só é insuficiente para sustentar esta cultura de desenvolvimento contínuo. E conseguir identificar o que desmotiva e o que motiva um grupo de colaboradores é fundamental nesta situação.
Por fim, é possível investir em iniciativas de formação assertivas através da utilização dessas informações. Neste sentido, implementar uma cultura de feedback é fundamental porque incentiva a participação e a comunicação a todos os níveis.
Além disso, é importante lembrar que uma organização que valoriza o aprendizado investe não apenas no conhecimento, mas também na liberdade de seus colaboradores aplicarem suas competências de maneiras inovadoras, estimulados pela curiosidade, fazendo com que se sintam à vontade para participar das atividades da empresa. e aprender com seus erros.
E, assim como um jardim bem cuidado é valorizado pelas suas plantas florescentes, uma organização que investe na educação dos seus colaboradores torna-se mais valiosa porque possui uma força de trabalho qualificada e engajada, capaz de impulsionar o crescimento e a prosperidade da organização.
Crédito: Constanza Hummel, Fundadora e CEO da Building 8.
