MarketingMicrolearning é mais do que apenas uma palavra da moda, é um método de aprendizagem corporativa que é mais eficaz!
Microlearning, em inglês, significa “microaprendizagem”. Ou seja, esse método de ensino busca facilitar o aprendizado, transformando-o em pequenas práticas em um curto espaço de tempo, utilizando uma linguagem simples e de fácil compreensão.
Na prática, os conteúdos são organizados de forma a proporcionar uma experiência mais rápida e de fácil compreensão. Os estudos desse método são elaborados para ocupar pouco tempo e exigir pouca concentração dos alunos.
Apesar de parecer um método que abrange menos conteúdo ou proporciona um aprendizado mais superficial, na verdade é um método eficaz para pessoas que têm uma agenda agitada e têm menos tempo para se dedicar ao aprendizado.
Na verdade, este método pode ser ainda mais eficaz porque permite condensar as questões. Com isso, os alunos consomem apenas o que necessitam e não perdem tempo com assuntos que já sabem tratar.
Como o microlearning pode ser usado na aprendizagem corporativa?
O microlearning pode ser ainda mais eficaz em um ambiente corporativo. É possível identificar as áreas de maior necessidade e direcionar o aprendizado para esse objetivo usando esta metodologia.
Com isso, é possível formar grupos e disponibilizar módulos de aprendizagem para um grupo de colaboradores sem afetar as demandas diárias. Além disso, os colaboradores podem se envolver mais e colocar em prática o que aprenderam com mais rapidez. Ao mesmo tempo que o tempo é otimizado, os custos podem ser reduzidos porque o aprendizado é focado na deficiência do colaborador ou da indústria.
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Mas como você usa o microlearning diariamente?
Para começar, é importante entender que existem vários métodos de aplicação, e cada um depende da necessidade da equipe. Considere o seguinte:
Contextualização
Este tipo de conteúdo não se aprofunda em nenhum tema específico. No entanto, é fundamental abordá-lo para que todo o contexto seja compreendido.
Repositório de informações
Existe também um método que fornece uma biblioteca de informações necessárias para as atividades diárias. Geralmente chamados de repositório de informações, esses materiais são disponibilizados em tempo real por meio de um drive, por exemplo. Com isso, o colaborador não precisa consultar fontes externas, que podem fornecer informações ambíguas ou não relevantes para os fluxos e processos da empresa.
Series
Outra forma de disponibilizar metodologia de microlearning é por meio de uma série de conteúdos que podem ser utilizados por toda a organização. Este método não precisa ser limitado a um pequeno grupo de colaboradores. Pelo contrário, ao utilizar um formato de conteúdo, é possível suprir diversas deficiências de diversos colaboradores.
Notas correcionais
Outra forma de fornecer metodologia de microaprendizagem é por meio de materiais correcionais. Principalmente se o aprendizado ocorrer fora da organização. Essa é uma forma eficiente de direcionar o aprendizado para os fluxos e processos da empresa.
Vantagens do Microlearning
Microlearning é muito mais que um método; oferece inúmeros benefícios que o aprendizado tradicional não oferece. Trata-se principalmente de rotinas corridas e dias intensos no local de trabalho.
Otimização de tempo
Compreender as necessidades de cada colaborador ou equipe e direcionar o aprendizado para atender a essas necessidades pode ajudar. Além disso, quando a metodologia favorece a aprendizagem focada.
Aumento da Produtividade
É possível aumentar a produtividade da equipe definindo e padronizando processos e fluxos.
Personalização
Entender as necessidades de cada equipe e/ou colaborador facilita a criação de um plano de estudos e conteúdos focados em atender essas necessidades.
Apesar do nome complicado, o microlearning é um bom método para usar no ambiente corporativo. Além de economizar tempo e dinheiro, o microlearning facilita o aprendizado em um mundo em constante mudança.
