MarketingAtualmente, seus colegas de trabalho enfrentam grandes rupturas e mudanças em suas vidas profissionais. Além das tarefas e responsabilidades diárias, devemos lembrar que eles também são educadores. Aprendam que estão a lidar com uma sobrecarga de informação, um tsunami digital e, acima de tudo, uma disponibilidade cada vez menor de tempo. Para aproveitar todas as oportunidades que a educação tem a oferecer, tenha em mente o conceito de microlearning e seu uso no T&D de sua empresa.
Como resultado, podemos compreender que podemos aprender em qualquer local, a qualquer hora e ao longo da vida. Continue lendo se quiser saber mais sobre esse conceito e como ele funciona!
O que exatamente é microaprendizagem?
Microlearning é um tipo de abordagem de aprendizagem online que fornece pequenas doses de conhecimento em um curto período de tempo. A tradução da palavra já nos diz muito sobre o seu significado: micro (pequeno, reduzido) aprendizado (aprendizado). Ou seja, é um método de aprendizagem em que as informações são entregues de forma objetiva e com foco único.
As salas de aula utilizam uma linguagem simples e diversos recursos multimídia para facilitar a compreensão do conteúdo pelos alunos. Por seu formato único, esse modelo é frequentemente oferecido em plataformas de aprendizagem e por meio de videoaulas.
Qual é o objetivo do microlearning?
O objetivo do microlearning é entregar conteúdos complexos de forma mais objetiva e por meio de pequenas sessões de aprendizagem. Ao disponibilizar doses menores de conteúdo, esse modelo facilita o aprendizado dos alunos e contribui para a compreensão. Por fim, os assuntos ficam mais focados e organizados, exigindo menos tempo e concentração dos profissionais.
É uma metodologia mais adaptável e centrada no aluno, permitindo que estejam disponíveis apenas os tópicos mais importantes para o profissional aprender. Por exemplo, uma aula normal pode durar várias horas e abranger uma ampla gama de tópicos. Na ausência de microlearning, esta aula pode ser dividida em seções menores. Ou seja, o aluno só poderá atender aos temas que realmente precisa aprender.
Com isso, esse modelo não se torna menos eficaz, mas sim uma ferramenta útil para alcançar bons resultados em educação corporativa sem esgotar os profissionais que já estão com o prato cheio. Trabalhar com as necessidades específicas dos alunos aumenta o engajamento e melhora os resultados. Além de inúmeras outras vantagens. É isso que veremos nos próximos tópicos, então fique ligado!
Qual é a importância do microlearning na educação corporativa?
Theo Hug, pesquisador da Universidade de Insbruck, investiga as possibilidades de contar histórias e narração em seu estudo “The Micro Learning and Narration”. Ele descreve o microlearning como “uma resposta aos desafios dos alunos”. “O microlearning facilita a aprendizagem através de unidades de aprendizagem menores e atividades de curto prazo” (Hug, 2015).
Segundo Hug, o aprendizado repetido por meio da incorporação do processo de aprendizagem em nossa rotina diária é extremamente eficaz. Surgem novos espaços de aprendizagem, recorrendo a diversos modos de comunicação e possibilitando a referida aprendizagem ao longo da vida.
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Vantagens do Microlearning
Veja abaixo as principais vantagens da utilização do microlearning na educação corporativa:
- Otimização de tempo
Não há dúvida de que um dos benefícios mais significativos do microlearning é a otimização do tempo, seja para empresas ou estudantes. Segundo os líderes de T&D, as oficinas de microlearning são produzidas com mais rapidez e podem ser disponibilizadas em questão de dias. Isso ocorre porque elas são mais curtas e mais focadas.
O microlearning, por outro lado, se adapta melhor às agendas profissionais dos alunos. Geralmente têm pouco tempo para estudar e nem sempre têm tempo para fazer treinos mais longos. Um conteúdo mais direcionado permite que o conhecimento seja constantemente atualizado sem exigir muito tempo.
- Aumento da Produtividade
Como é necessário menos tempo para que os conhecimentos do aluno sejam atualizados, ele terá maior e melhor produtividade, pois terá mais tempo para se dedicar às suas rotinas de trabalho e colocar em prática o que aprendeu com maior agilidade.
- Manutenção simples
Devido ao formato curto, a manutenção é muito mais fácil. É possível remover, adicionar, substituir e realizar qualquer tipo de atualização de conteúdo o mais rápido possível. Além de não afetar os demais conteúdos, pois são apenas pequenas doses de aprendizado.
- Individualização
Conforme afirmado anteriormente, o microlearning é um modelo de aprendizagem centrado no aluno. Ele facilita a personalização do conteúdo porque, com um material curto, é possível direcionar o conteúdo para atender às necessidades de cada profissional.
Como o mobile learning se relaciona ao microlearning?
Se você não se adaptar a essa tendência, terá dificuldade em competir na área de e-learning. Conforme discutimos neste artigo, treinamentos orientados e estruturados são importantes, mas se você deseja criar uma estratégia eficaz de T&D, você também deve considerar o microlearning. E não é só isso: seu conteúdo precisa estar disponível em smartphones e dispositivos móveis. Este é um pré-requisito e, por vezes, um desafio significativo para muitas organizações.
Ao oferecer módulos de aprendizagem a qualquer hora, em qualquer local e em qualquer dispositivo, você melhora significativamente a experiência do aluno. Esta regra deve ser aplicada a qualquer conteúdo de treinamento produzido pela sua organização.
Amber Dailey-Hebert, assim como Theo, descreve o valor do microlearning para sua organização: “Para capitalizar a oportunidade completa que a educação digital tem a oferecer, prepare conteúdo compactado e fragmentado”.
Você deve escolher o conteúdo que é relevante para você. Crie sua própria biblioteca de microlearning personalizada para consultar sob demanda, reunindo conteúdos interessantes de T&D que você pode acessar facilmente. Usando um dispositivo móvel (tablets, telefones e aplicativos), você pode planejar sua programação diária de aprendizado, estudando conteúdos menores enquanto espera pela próxima reunião.
