MarketingMudanças massivas na tecnologia, nos processos e no próprio local de trabalho mudaram o cenário profissional nos últimos anos, por isso aprimoramento e requalificação é uma ferramenta importante.
Os funcionários que desejam permanecer à tona e competir em um mar de mudanças descobriram que reequipar seus conjuntos de habilidades é mais importante do que nunca. A melhoria de competências, a requalificação e a aprendizagem contínua tornaram-se fundamentais para o avanço na carreira, seja através de cursos de desenvolvimento profissional, certificações adicionais ou formação em novas áreas.
Por que você deve aprimorar e requalificar?
De acordo com um relatório da TalentGuard, a criação de 97 milhões de novas funções pode resultar numa mudança na divisão do trabalho entre humanos e máquinas. Isto poderá resultar na deslocação de até 85 milhões de empregos até 2025. Com esta mudança iminente, a melhoria de competências e a requalificação serão ferramentas essenciais para que os candidatos e a força de trabalho permaneçam relevantes num mundo impulsionado pela tecnologia.
Recrutadores e empregadores procuram candidatos com um conjunto específico de habilidades. O que será necessário para alguém romper? Aprimorar ou requalificar o conjunto de competências de alguém pode ajudar os trabalhadores a se destacarem. A melhoria de competências é o processo de aprendizagem de novas competências para colmatar uma lacuna de talentos, enquanto a requalificação é o processo de aprendizagem de novas competências para assumir um trabalho diferente. A melhoria e a requalificação, por outro lado, não são uma “atualização” única.
Qual é o significado da aprendizagem ao longo da vida?
Os funcionários podem atualizar seus conhecimentos a cada poucos anos, ou mesmo a cada poucos meses, à medida que a tecnologia e os processos de trabalho evoluem. Este é um processo que dura a vida toda, também conhecido como aprendizagem contínua. Por onde eu começo? A aprendizagem contínua, como qualquer empreendimento, requer algum planejamento e nem sempre segue um caminho reto.
Estabeleça metas: Definir metas específicas e mensuráveis ajudará você a planejar sua jornada. Identifique e defina quaisquer etapas necessárias ao longo do caminho.
Realizar pesquisas: As oportunidades de aprimoramento e requalificação variam dependendo do conjunto atual de habilidades de uma pessoa e de como ela deseja melhorar. A maioria dos requisitos pode ser atendida com a ajuda de um curso on-line, testes de certificação ou até mesmo aulas de educação continuada.
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Faça um plano de ação e siga-o: Inscreva-se, estude e/ou conclua a certificação de acordo com o cronograma estabelecido durante o processo de definição de metas.
Depois de atingir uma meta, considere como ela afetou os processos diários. É necessário mais trabalho ou um grupo pode compartilhar conhecimento?
A frase “aprendiz ao longo da vida” pode vir à mente. Ampliar o conhecimento seguindo as tendências do setor e obter certificações relevantes pode ajudar uma pessoa a se destacar em um mercado de trabalho lotado e avançar até mesmo nos mercados mais especializados.
Aprendizagem contínua no local de trabalho
Colmatar a lacuna de competências nem sempre é um esforço individual. As organizações procuram fortalecer os pontos fortes dos seus funcionários, a fim de posicioná-los para o sucesso futuro. Investir nas pessoas pode ter um impacto significativo nos resultados financeiros.
Agora é hora de planejar o futuro do trabalho. As empresas que não investem nos seus colaboradores correm o risco de deixá-los estagnados na carreira, perdendo oportunidades de progressão e sentindo-se desmotivados. Desenvolver uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento é muito mais benéfico do que cultivar uma cultura de rotatividade constante.
O que vem depois do aprimoramento e requalificação?
A mudança é a única constante e pode ser difícil de prever. A aprendizagem contínua é essencial para se manter competitivo e relevante no mercado de trabalho em rápida mudança de hoje. Numa economia incerta, a melhoria de competências e a requalificação proporcionam vantagens competitivas aos candidatos, aos trabalhadores e à força de trabalho em geral.
Quem não gostaria de estar no auge da sua profissão? Manter-se atualizado com as mais recentes tecnologias, sistemas, processos e certificações permite que os trabalhadores atendam às expectativas de seus empregadores, ao mesmo tempo que se preparam para um futuro em mudança.
