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diversidade etária

3 vantagens da diversidade etária nas empresas

A diversidade no local de trabalho evoluiu de uma exigência para uma preferência pessoal. Com a análise adequada, descobriu-se que a diversidade — não só de sexo, etnia e cultura, mas também etária — representa um benefício significativo e uma vantagem competitiva para uma empresa.

O apoio a ela anda de mãos dadas com o avanço da expectativa de vida no Brasil. O reconhecimento de que jovens, adultos e idosos podem trabalhar bem juntos e produzir resultados promissores está auxiliando no combate ao estigma que cerca o tema e o torna um desafio para a gestão e as equipes de recrutamento e seleção.

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