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Envolvimento dos funcionários

Universidades Corporativas – Envolvimento dos funcionários

As empresas que fazem investimentos em universidades corporativas têm visto um aumento significativo no nível de envolvimento dos funcionários na sua força de trabalho como resultado desses investimentos.

Universidades Corporativas - Envolvimento dos funcionários

De acordo com um estudo publicado na Harvard Business Review, as empresas que implementam programas de aprendizagem contínua experimentam um aumento na produtividade de 37% e uma redução no volume de negócios de 50%. Isso foi encontrado nas organizações que participaram do estudo.

O uso de universidades corporativas como ferramentas para melhorar o desempenho dos negócios, promover a cultura organizacional e promover o desenvolvimento de funcionários e equipes individuais tornou-se cada vez mais comum nos últimos anos. As empresas são capazes de aprimorar as habilidades de seus funcionários e desenvolver conhecimentos especializados em diversas áreas, proporcionando-lhes oportunidades de treinamento e avanço na forma de programas.

O RH das empresas tem potencial para estimular o engajamento das equipes por meio do uso de universidades corporativas de diversas formas. É essencial que o treinamento seja adaptado às necessidades individuais de cada funcionário, bem como às da empresa para a qual trabalha.

As universidades corporativas devem ser vistas como uma oportunidade para os colaboradores promoverem o seu desenvolvimento profissional, o que, por sua vez, aumentará a sua motivação e compromisso com a empresa onde trabalham. Em última análise, isso beneficiará a empresa como um todo.

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Mais uma forma de incentivar a participação é oferecer incentivos financeiros aos colaboradores que participam de programas de treinamento e desenvolvimento profissional. Este é um método adicional para promover o envolvimento.

Isso pode ser feito por meio de campanhas internas, reconhecimento e incentivos para quem se destaca nos programas. Essas coisas podem ser fornecidas àqueles que se destacam nelas.

Nos Estados Unidos da América, empresas como a Apple e a Google estabeleceram as suas próprias universidades corporativas. Por exemplo, os cursos oferecidos pela Apple University vão desde liderança e gerenciamento de projetos até design e desenvolvimento tecnológico. O Google já possui sua própria universidade, conhecida como Google University, que oferece treinamento voltado para o desenvolvimento de habilidades tecnológicas específicas.

Concluindo, as universidades corporativas são uma ferramenta poderosa que pode ser usada para aumentar o envolvimento dos funcionários e melhorar o desempenho geral das operações de uma empresa. É fundamental que os departamentos de RH das empresas estejam ativamente envolvidos no desenvolvimento de programas individualizados que incentivem a participação dos colaboradores para que esta estratégia seja eficaz. Esses programas também devem servir para recompensar os colaboradores que participam da estratégia.

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