Gamificação Corporativa para Adultos: Estratégias Inovadoras para o Desenvolvimento Profissional
By MarketingA gamificação corporativa para adultos representa uma abordagem inovadora e eficaz para promover o desenvolvimento profissional. Ao integrar elementos lúdicos ao ambiente de trabalho, as organizações podem criar experiências de aprendizado envolventes, que contribuem para o crescimento e o sucesso contínuo de seus colaboradores. Com uma implementação estratégica, considerando as características específicas do público adulto e os desafios éticos envolvidos, a gamificação tem o potencial não apenas de transformar a aprendizagem corporativa, mas também de fortalecer a cultura organizacional e impulsionar o alcance de metas e objetivos.
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A Transformação da Educação Corporativa: Plataformas Integradas como Chave para o Sucesso
A integração de treinamentos, eventos e rede social em uma plataforma única é a evolução natural da educação corporativa. Ao alinhar-se com as necessidades do ambiente de trabalho moderno, as organizações podem impulsionar a aprendizagem contínua, promover a colaboração e construir equipes mais capacitadas e motivadas. A implementação bem-sucedida requer planejamento estratégico, engajamento dos colaboradores e um compromisso contínuo com a evolução da plataforma. Em última análise, investir em soluções integradas não apenas otimiza a eficiência operacional, mas também contribui para uma cultura organizacional vibrante e inovadora.
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Desvendando o poder do Microlearning: Tudo o que você precisa saber
O microlearning está revolucionando a forma como absorvemos conhecimento e adquirimos habilidades.
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Como o microlearning pode ajudar no aprendizado?
By MarketingVivemos em um mundo mais rápido e tecnologicamente avançado. Microlearning é o resultado da transformação digital contínua. Muitos de nós não temos tempo para sentar em uma sala de aula e aprender algo novo. Por outro lado, os nativos digitais estão menos interessados no modelo tradicional de aprendizagem. Microlearning é a solução em ambos os casos.
De acordo com um relatório da Software Advice, o microlearning tem um nível mais alto de engajamento. Mais da metade dos 385 funcionários que participaram da pesquisa disseram que usariam mais as ferramentas de aprendizagem da empresa se os cursos fossem mais curtos. Além disso, concluíram que cursos de maior duração, além de mais difíceis, necessitam de maior disponibilidade de tempo.
Porém, para ser assertivo é preciso entender como funciona o microlearning, pois ele deve ser bem pensado e planejado. É fundamental que o microlearning esteja integrado ao dia a dia das pessoas, com módulos de aprendizagem pequenos e rápidos que possam ser acessados a qualquer momento e em qualquer plataforma.
O microlearning é uma tendência mundial e antes de explicar como funciona é importante entender o que é. Confira.
O que exatamente é microaprendizagem?
Microlearning é um método instrucional. Consiste em aproveitar qualquer oportunidade para aprender algo novo através de conteúdos rápidos e ricos. Esse tipo de aprendizado é semelhante a colocar uma grande quantidade de conteúdo em sua mesa para aprender em pequenos intervalos ao longo do dia.
Ou, para aprender sobre um tópico específico o mais rápido possível. Em outras palavras, ao final desse período, você saberá o que fazer e como fazer. É a aquisição de conhecimento por meio da utilização de módulos de conteúdo, como áudio, vídeo, texto ou mesmo jogos.
Porém, é importante ressaltar que nem todo conteúdo breve pode ser considerado microlearning. Isto se deve ao fato de que a definição de microlearning está vinculada à capacidade de aprendizagem de conteúdos.
Então, se for muito superficial ou não fornecer informações suficientes para você praticar enquanto assiste, ouve ou lê, não pode ser considerado microlearning, correto? Então, como exatamente funciona o microlearning? É isso que discutiremos agora.
Como funciona o microlearning?
O primeiro passo para entender como aplicar o microlearning é reconhecer que um conteúdo neste formato não pode ser feito apenas como uma fragmentação de algo maior. Isso porque é preciso chamar a atenção de quem vai consumir e garantir que ela entenda o que você quer ensinar rapidamente.
É necessário mapear as necessidades e objetivos do público com quem se deseja conversar dessa forma. Quando você sabe o que ele precisa, fica mais fácil criar um microlearning eficaz e de alta qualidade. Como resultado, é necessário um planejamento adequado.
Depois de entender exatamente o que seu público exige e como responder às suas necessidades, é hora de considerar como transformar seu conteúdo em microlearning. Conforme afirmado anteriormente, é fundamental que o conteúdo seja rico e atraente.
Para isso, podem ser utilizados diversos formatos como texto, podcasts, vídeos, apresentações e até jogos. Também é importante destacar que o conteúdo foi otimizado para tablets e dispositivos móveis. Isso ocorre porque a grande maioria das pessoas usa dispositivos móveis para aprender.
Além disso, indique conteúdos mais densos para que a pessoa possa se aprofundar no assunto caso assim deseje ou sinta necessidade. Também é possível incorporar esses materiais em salas de aula interativas, como as utilizadas em escolas e universidades, utilizando plataformas como o Google Classroom para debater questões de microaprendizagem.
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Existem várias maneiras de aprender como aplicar o microlearning; separamos alguns exemplos de microlearning abaixo. Confira!
Exemplos de microaprendizagem
Existem alguns exemplos de microlearning, sendo os mais comuns videoaulas curtas com duração máxima de 10 minutos. Além disso, podemos pensar em alguns podcasts educacionais, vídeos de treinamento empresarial, vídeos no YouTube, blogs e até palestras Tedx.
Vantagens e desvantagens do microlearning
Vantagens envolvem-se em microlearning.
Facilitação da implementação, pois não são necessários muitos recursos;
Conteúdo atrativo; atualizações mais frequentes;
Maior facilidade de atualização de conteúdo com menor custo;
Possibilidade de compreensão de múltiplos assuntos num curto espaço de tempo;
Economia temporal;
Comodidade na conciliação de estudos e outras atividades;
Contribuir para a aprendizagem ao longo da vida ou aprendizagem contínua.
Microlearning tem desvantagens.
Produção mais complexa: o conteúdo deve ser apelativo e informativo e ao mesmo tempo rápido de consumir. O espaço para discussão aprofundada do tema é limitado.
Agora que você viu como funciona o microlearning e quais são suas vantagens e desvantagens, percebeu que é necessário complementar esse método com a leitura de artigos mais robustos, participação em workshops e cursos. Finalmente, é isso que fará com que o aprendizado se torne mais sólido.
Microlearning na aprendizagem corporativa
Microlearning é mais do que apenas uma palavra da moda, é um método de aprendizagem corporativa que é mais eficaz!
Microlearning, em inglês, significa “microaprendizagem”. Ou seja, esse método de ensino busca facilitar o aprendizado, transformando-o em pequenas práticas em um curto espaço de tempo, utilizando uma linguagem simples e de fácil compreensão.
Na prática, os conteúdos são organizados de forma a proporcionar uma experiência mais rápida e de fácil compreensão. Os estudos desse método são elaborados para ocupar pouco tempo e exigir pouca concentração dos alunos.
Apesar de parecer um método que abrange menos conteúdo ou proporciona um aprendizado mais superficial, na verdade é um método eficaz para pessoas que têm uma agenda agitada e têm menos tempo para se dedicar ao aprendizado.
Na verdade, este método pode ser ainda mais eficaz porque permite condensar as questões. Com isso, os alunos consomem apenas o que necessitam e não perdem tempo com assuntos que já sabem tratar.
Como o microlearning pode ser usado na aprendizagem corporativa?
O microlearning pode ser ainda mais eficaz em um ambiente corporativo. É possível identificar as áreas de maior necessidade e direcionar o aprendizado para esse objetivo usando esta metodologia.
Com isso, é possível formar grupos e disponibilizar módulos de aprendizagem para um grupo de colaboradores sem afetar as demandas diárias. Além disso, os colaboradores podem se envolver mais e colocar em prática o que aprenderam com mais rapidez. Ao mesmo tempo que o tempo é otimizado, os custos podem ser reduzidos porque o aprendizado é focado na deficiência do colaborador ou da indústria.
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Mas como você usa o microlearning diariamente?
Para começar, é importante entender que existem vários métodos de aplicação, e cada um depende da necessidade da equipe. Considere o seguinte:
Contextualização
Este tipo de conteúdo não se aprofunda em nenhum tema específico. No entanto, é fundamental abordá-lo para que todo o contexto seja compreendido.
Repositório de informações
Existe também um método que fornece uma biblioteca de informações necessárias para as atividades diárias. Geralmente chamados de repositório de informações, esses materiais são disponibilizados em tempo real por meio de um drive, por exemplo. Com isso, o colaborador não precisa consultar fontes externas, que podem fornecer informações ambíguas ou não relevantes para os fluxos e processos da empresa.
Series
Outra forma de disponibilizar metodologia de microlearning é por meio de uma série de conteúdos que podem ser utilizados por toda a organização. Este método não precisa ser limitado a um pequeno grupo de colaboradores. Pelo contrário, ao utilizar um formato de conteúdo, é possível suprir diversas deficiências de diversos colaboradores.
Notas correcionais
Outra forma de fornecer metodologia de microaprendizagem é por meio de materiais correcionais. Principalmente se o aprendizado ocorrer fora da organização. Essa é uma forma eficiente de direcionar o aprendizado para os fluxos e processos da empresa.
Vantagens do Microlearning
Microlearning é muito mais que um método; oferece inúmeros benefícios que o aprendizado tradicional não oferece. Trata-se principalmente de rotinas corridas e dias intensos no local de trabalho.
Otimização de tempo
Compreender as necessidades de cada colaborador ou equipe e direcionar o aprendizado para atender a essas necessidades pode ajudar. Além disso, quando a metodologia favorece a aprendizagem focada.
Aumento da Produtividade
É possível aumentar a produtividade da equipe definindo e padronizando processos e fluxos.
Personalização
Entender as necessidades de cada equipe e/ou colaborador facilita a criação de um plano de estudos e conteúdos focados em atender essas necessidades.
Apesar do nome complicado, o microlearning é um bom método para usar no ambiente corporativo. Além de economizar tempo e dinheiro, o microlearning facilita o aprendizado em um mundo em constante mudança.
Microlearning: O Poder da Aprendizagem em Pequenas Doses
O microlearning é uma abordagem educacional inovadora que se adapta às necessidades e estilos de vida modernos. Sua capacidade de fornecer conhecimento de forma flexível, concisa e envolvente o torna uma ferramenta valiosa na educação e no desenvolvimento profissional. No entanto, é importante lembrar que o microlearning não é uma solução única para todos os contextos de aprendizado. Deve ser usado de forma complementar a outras estratégias educacionais para obter os melhores resultados. À medida que continuamos a avançar na era digital, o microlearning certamente desempenhará um papel cada vez mais importante na forma como aprendemos e crescermos ao longo de nossas vidas.
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O que é microlearning e quais são seus benefícios no T&D?
Atualmente, seus colegas de trabalho enfrentam grandes rupturas e mudanças em suas vidas profissionais. Além das tarefas e responsabilidades diárias, devemos lembrar que eles também são educadores. Aprendam que estão a lidar com uma sobrecarga de informação, um tsunami digital e, acima de tudo, uma disponibilidade cada vez menor de tempo. Para aproveitar todas as oportunidades que a educação tem a oferecer, tenha em mente o conceito de microlearning e seu uso no T&D de sua empresa.
Como resultado, podemos compreender que podemos aprender em qualquer local, a qualquer hora e ao longo da vida. Continue lendo se quiser saber mais sobre esse conceito e como ele funciona!
O que exatamente é microaprendizagem?
Microlearning é um tipo de abordagem de aprendizagem online que fornece pequenas doses de conhecimento em um curto período de tempo. A tradução da palavra já nos diz muito sobre o seu significado: micro (pequeno, reduzido) aprendizado (aprendizado). Ou seja, é um método de aprendizagem em que as informações são entregues de forma objetiva e com foco único.
As salas de aula utilizam uma linguagem simples e diversos recursos multimídia para facilitar a compreensão do conteúdo pelos alunos. Por seu formato único, esse modelo é frequentemente oferecido em plataformas de aprendizagem e por meio de videoaulas.
Qual é o objetivo do microlearning?
O objetivo do microlearning é entregar conteúdos complexos de forma mais objetiva e por meio de pequenas sessões de aprendizagem. Ao disponibilizar doses menores de conteúdo, esse modelo facilita o aprendizado dos alunos e contribui para a compreensão. Por fim, os assuntos ficam mais focados e organizados, exigindo menos tempo e concentração dos profissionais.
É uma metodologia mais adaptável e centrada no aluno, permitindo que estejam disponíveis apenas os tópicos mais importantes para o profissional aprender. Por exemplo, uma aula normal pode durar várias horas e abranger uma ampla gama de tópicos. Na ausência de microlearning, esta aula pode ser dividida em seções menores. Ou seja, o aluno só poderá atender aos temas que realmente precisa aprender.
Com isso, esse modelo não se torna menos eficaz, mas sim uma ferramenta útil para alcançar bons resultados em educação corporativa sem esgotar os profissionais que já estão com o prato cheio. Trabalhar com as necessidades específicas dos alunos aumenta o engajamento e melhora os resultados. Além de inúmeras outras vantagens. É isso que veremos nos próximos tópicos, então fique ligado!
Qual é a importância do microlearning na educação corporativa?
Theo Hug, pesquisador da Universidade de Insbruck, investiga as possibilidades de contar histórias e narração em seu estudo “The Micro Learning and Narration”. Ele descreve o microlearning como “uma resposta aos desafios dos alunos”. “O microlearning facilita a aprendizagem através de unidades de aprendizagem menores e atividades de curto prazo” (Hug, 2015).
Segundo Hug, o aprendizado repetido por meio da incorporação do processo de aprendizagem em nossa rotina diária é extremamente eficaz. Surgem novos espaços de aprendizagem, recorrendo a diversos modos de comunicação e possibilitando a referida aprendizagem ao longo da vida.
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Vantagens do Microlearning
Veja abaixo as principais vantagens da utilização do microlearning na educação corporativa:
- Otimização de tempo
Não há dúvida de que um dos benefícios mais significativos do microlearning é a otimização do tempo, seja para empresas ou estudantes. Segundo os líderes de T&D, as oficinas de microlearning são produzidas com mais rapidez e podem ser disponibilizadas em questão de dias. Isso ocorre porque elas são mais curtas e mais focadas.
O microlearning, por outro lado, se adapta melhor às agendas profissionais dos alunos. Geralmente têm pouco tempo para estudar e nem sempre têm tempo para fazer treinos mais longos. Um conteúdo mais direcionado permite que o conhecimento seja constantemente atualizado sem exigir muito tempo.
- Aumento da Produtividade
Como é necessário menos tempo para que os conhecimentos do aluno sejam atualizados, ele terá maior e melhor produtividade, pois terá mais tempo para se dedicar às suas rotinas de trabalho e colocar em prática o que aprendeu com maior agilidade.
- Manutenção simples
Devido ao formato curto, a manutenção é muito mais fácil. É possível remover, adicionar, substituir e realizar qualquer tipo de atualização de conteúdo o mais rápido possível. Além de não afetar os demais conteúdos, pois são apenas pequenas doses de aprendizado.
- Individualização
Conforme afirmado anteriormente, o microlearning é um modelo de aprendizagem centrado no aluno. Ele facilita a personalização do conteúdo porque, com um material curto, é possível direcionar o conteúdo para atender às necessidades de cada profissional.
Como o mobile learning se relaciona ao microlearning?
Se você não se adaptar a essa tendência, terá dificuldade em competir na área de e-learning. Conforme discutimos neste artigo, treinamentos orientados e estruturados são importantes, mas se você deseja criar uma estratégia eficaz de T&D, você também deve considerar o microlearning. E não é só isso: seu conteúdo precisa estar disponível em smartphones e dispositivos móveis. Este é um pré-requisito e, por vezes, um desafio significativo para muitas organizações.
Ao oferecer módulos de aprendizagem a qualquer hora, em qualquer local e em qualquer dispositivo, você melhora significativamente a experiência do aluno. Esta regra deve ser aplicada a qualquer conteúdo de treinamento produzido pela sua organização.
Amber Dailey-Hebert, assim como Theo, descreve o valor do microlearning para sua organização: “Para capitalizar a oportunidade completa que a educação digital tem a oferecer, prepare conteúdo compactado e fragmentado”.
Você deve escolher o conteúdo que é relevante para você. Crie sua própria biblioteca de microlearning personalizada para consultar sob demanda, reunindo conteúdos interessantes de T&D que você pode acessar facilmente. Usando um dispositivo móvel (tablets, telefones e aplicativos), você pode planejar sua programação diária de aprendizado, estudando conteúdos menores enquanto espera pela próxima reunião.
