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Redução de custos

Universidade Corporativa – Entenda sua implementação

Você já ouviu falar em universidade corporativa? Esta estratégia tem crescido em popularidade ao longo dos anos e está intimamente ligada à formação e desenvolvimento dos colaboradores dentro das organizações.

Universidade Corporativa - Entenda sua implementação

Treinar e desenvolver os colaboradores de uma organização é mais do que uma atividade divertida; é um diferencial em termos de aumento de produtividade, eficiência e engajamento da equipe.

Mais do que ministrar formação pontual que visa unicamente o desenvolvimento de competências específicas em cada colaborador, as empresas estão cada vez mais preocupadas com o valor estratégico de cada formação ou atividade formativa ministrada. Por último, é fundamental garantir que todos os investimentos realizados irão contribuir para o crescimento da empresa e devolver um lucro visível e quantificável.

É justamente nesse contexto que existem as universidades corporativas, servindo para atender à demanda por treinamentos estratégicos e orientados a objetivos, ao mesmo tempo em que reduzem custos e aumentam a eficiência dos processos.

Ao longo deste artigo, discutiremos as universidades corporativas com mais detalhes, incluindo como funcionam, quais benefícios oferecem e como podem ser implementadas em vários negócios. Continue emprestando!

O que é uma universidade corporativa?

Uma universidade corporativa, também conhecida como universidade de empreendedorismo, é uma organização educacional que serve como recurso estratégico para empresas. É importante lembrar que, apesar do nome “universidade”, não se refere necessariamente a uma universidade no sentido literal da palavra.

Eles têm como objetivo ministrar treinamento aos seus colaboradores. É um método de formação de colaboradores em diversos níveis para que a empresa opere com maior eficiência, produtividade e resultados.

Uma universidade corporativa é uma instituição de ensino vinculada a empresas, sejam elas públicas ou privadas, com o objetivo de capacitar os colaboradores, reduzindo custos e acelerando o desenvolvimento estratégico da força de trabalho.

Quais são as diferenças entre uma universidade corporativa e uma universidade tradicional?

É fundamental compreender que, apesar de ter foco na educação e na formação, uma universidade corporativa funciona de forma um pouco diferente de uma universidade tradicional.

Algumas das principais diferenças entre esses dois modelos são:

Conecte-se com uma organização

Uma universidade corporativa é uma instituição totalmente controlada por uma empresa e, portanto, focada nas necessidades internas da empresa, nos desafios e na formação de seus colaboradores.

Mesmo que uma universidade tradicional esteja conectada ao mercado e tenha muitas parcerias com grandes corporações, ela não está inteiramente voltada às necessidades de seus alunos ou aos colaboradores de uma única organização.

Regulamento de cursos

Nas universidades tradicionais, a oferta de cursos, bem como os métodos de ensino e avaliação, são regidos por uma autoridade superior: o MEC (Ministério da Educação). Estes cursos conferem aos participantes o estatuto validado de formação técnica, superior ou profissional.

Já as universidades corporativas não precisam ser regulamentadas pelo MEC e funcionam como cursos gratuitos regidos por legislação própria. Esses cursos são extremamente versáteis e, apesar de não conferirem formação profissional, técnica ou superior regulamentada, são altamente valorizados pelo mercado e podem conferir certificados que atestam sua conclusão e aproveitamento.

Quais são os benefícios de investir em uma universidade corporativa?

Além de esse tipo de instituição facilitar a formação de profissionais qualificados e produzir melhores resultados para a empresa, há outras vantagens em estabelecer uma universidade corporativa. Podemos destacar alguns deles:

Treinamento personalizado e direcionado para o seu negócio

Enquanto uma universidade tradicional ensina os conteúdos de um curso da maneira que ela acredita ser a melhor, geralmente de forma mais geral e teórica, sem direcioná-los para um objetivo específico, em uma universidade corporativa você tem maior controle sobre o que é ensinado. e consegue abordar cada tema de acordo com a estratégia e os objetivos da sua empresa.

Ou seja, ao estabelecer universidades corporativas, você consegue alinhar o desenvolvimento e o aprendizado de cada colaborador aos objetivos da sua empresa e garantir sua evolução e progresso. Por fim, colaboradores mais preparados e confiantes podem ser mais proativos e produtivos, e a sua empresa irá, sem dúvida, beneficiar dos seus esforços.

Além disso, ao treinar e preparar melhor os líderes da sua empresa, você poderá formar equipes mais bem orientadas, alcançar melhores resultados e usufruir de uma série de outras vantagens que beneficiarão o resultado final.

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Rápida disseminação de conhecimento e incentivos ao capital intelectual

Por estarem localizadas nas dependências da empresa e serem direcionadas prioritariamente aos seus colaboradores, as universidades corporativas permitem uma circulação e troca de conhecimento muito mais rápida entre os alunos. Por fim, a proximidade entre os colaboradores da empresa acaba incentivando o compartilhamento de informações e a criação de conhecimento.

Investir em uma Universidade Corporativa também ajuda a criar colaboradores mais engajados e conhecedores de todos os processos e práticas da empresa.

Além disso, você deixa claro que valoriza o envolvimento e a formação de todos e promove uma cultura de aprendizagem na sua empresa, o que pode ser muito benéfico em áreas como inovação e motivação.

Melhore a imagem da sua empresa

Uma universidade corporativa é um investimento significativo que agrega valor significativo às organizações que a utilizam! Ao manter essas instituições, você poderá garantir que sua empresa seja reconhecida por seus colaboradores como uma empresa que valoriza as capacidades de seus colaboradores; pelos seus clientes, que poderão detectar a sua preocupação com questões educacionais; e pelos seus concorrentes, que reconhecerão o seu diferencial significativo na sua estratégia de crescimento e resultados.

Ensino heterodoxo

Nas universidades corporativas, a educação não se limita à interação aluno-professor na sala de aula. Além de o profissional ver o conteúdo na prática todos os dias dentro da própria empresa, esse tipo de treinamento exige que ele mantenha contato com o mundo exterior, busque cases, leituras complementares, faça benchmarking e busque outros recursos de aprendizagem.

Com isso, o estudo se torna muito mais dinâmico e o aluno melhora sua capacidade analítica e quadro de referência, o que pode ser benéfico para o seu negócio.

Redução de custos

A maioria das universidades corporativas utiliza o modelo de ensino a distância, que inclui o uso de vídeos online e reuniões ao vivo. Somente por esse fator sua empresa conseguirá reduzir significativamente seus custos com treinamento, pois não precisará mais se preocupar em encontrar espaço físico e equipamentos, bem como custos com transporte e alimentação, no caso de empresas com funcionários em localidades diferentes. . Segundo estudos, utilizar o EAD pode aumentar sua economia em até 60% em alguns casos.

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