A inteligência artificial está avançando a educação corporativa
By MarketingAs empresas investem em tecnologia para tornar a educação mais ágil e assertiva, bem como para promover o crescimento profissional.
A educação corporativa está cada vez mais sendo incorporada nas organizações como ferramenta de capacitação dos colaboradores.
Para potencializar ainda mais esta dinâmica, a inteligência artificial surge como uma poderosa aliada que melhora os processos de aprendizagem e formação.
Segundo estudo do Sebrae Inteligência de Mercado, a educação corporativa deve ser facilitada por plataformas tecnológicas de educação corporativa e recursos que utilizem inteligência artificial.
A instituição destaca ainda que o IA promove uma aprendizagem rápida e criativa, além de explorar diversos métodos de captação de conhecimento para fixar conteúdos com maior precisão e dinamismo.
A solução traz benefícios como facilitação da comunicação, retenção da atenção profissional, transmissão dinâmica de conteúdo, captação de curiosidade e concentração dos colaboradores.
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“A inteligência artificial para educação corporativa veio para tornar o aprendizado mais assertivo e eficaz.” “A certificação de trilhas de conhecimento, por exemplo, garante que o profissional faça uso do conteúdo que lhe foi disponibilizado”, afirma Fábio Falco, CEO da IARIS, startup que surgiu com expertise acadêmica e de mercado no desenvolvimento de produtos de inteligência artificial.
As ferramentas de aprendizagem corporativa da IA garantem maior inovação e eficiência na educação. Entre os vários recursos que podem ajudar a melhorar a indústria estão:
- Learning Trilhas: O IA permite entregar conteúdo personalizado aos alunos com base em seus estilos de aprendizagem. Ou seja, por meio de análises de dados e relatórios de desempenho, é possível identificar o nível de dificuldade e/ou habilidade de cada pessoa, direcionando-os para o conteúdo mais adequado. Isso melhora ainda mais a formação profissional.
- Certificação: Tal como na educação formal, a certificação da aprendizagem é necessária para determinar o nível de aproveitamento de cada aluno, melhorando assim a qualidade da formação. As ferramentas de IA são ativos valiosos na certificação de educação corporativa, permitindo a detecção de diversos tipos de fraudes em exames de certificação.
- Chatbots: Os chatbots ajudam a melhorar o relacionamento criando interação com os alunos além de auxiliar na execução de tarefas pré-definidas como tirar dúvidas e direcionar o tráfego. Além disso, a ferramenta pode auxiliar no fornecimento de feedback em tempo real sobre o progresso de um indivíduo.
- Inovação na educação: Com IA, as plataformas corporativas de aprendizagem podem ter processos ainda mais otimizados. A redução de erros e tarefas manuais, o aumento da produtividade e o envolvimento dos funcionários são apenas alguns exemplos.
Quando utilizada para objetivos bem definidos, a inteligência artificial tem possibilidades ilimitadas. Não é só à esquerda que esta tecnologia ganha espaço em vários meios.
E a educação corporativa surgiu para atender indivíduos que buscam distinção profissional e também organizações que buscam expansão de mercado.
“À medida que surgiram diferentes ferramentas tecnológicas no campo da inteligência artificial para educação corporativa, elas se somaram ao cotidiano que vivemos hoje – seja por meio de modalidades híbridas ou a distância.” Com isso, além dos inúmeros benefícios já citados, a tecnologia proporciona maior segurança para todos os tipos de aplicação de provas e exames, o que reflete na qualidade da formação profissional”, finaliza Falco.
Elevando a Cultura Organizacional: O Papel Transformador das Universidades Corporativas
A implementação de universidades corporativas é mais do que uma estratégia de treinamento; é um investimento no cerne da cultura organizacional. Ao focar no desenvolvimento contínuo, liderança eficaz, diversidade e inovação, as empresas podem fortalecer sua cultura, tornando-se mais resilientes, ágeis e adaptáveis. Uma universidade corporativa bem-sucedida não apenas aprimora as habilidades dos colaboradores, mas também transforma a maneira como a empresa aborda o aprendizado, promovendo um ambiente de trabalho vibrante e próspero.
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Universidades Corporativas – Envolvimento dos funcionários
By MarketingAs empresas que fazem investimentos em universidades corporativas têm visto um aumento significativo no nível de envolvimento dos funcionários na sua força de trabalho como resultado desses investimentos.
De acordo com um estudo publicado na Harvard Business Review, as empresas que implementam programas de aprendizagem contínua experimentam um aumento na produtividade de 37% e uma redução no volume de negócios de 50%. Isso foi encontrado nas organizações que participaram do estudo.
O uso de universidades corporativas como ferramentas para melhorar o desempenho dos negócios, promover a cultura organizacional e promover o desenvolvimento de funcionários e equipes individuais tornou-se cada vez mais comum nos últimos anos. As empresas são capazes de aprimorar as habilidades de seus funcionários e desenvolver conhecimentos especializados em diversas áreas, proporcionando-lhes oportunidades de treinamento e avanço na forma de programas.
O RH das empresas tem potencial para estimular o engajamento das equipes por meio do uso de universidades corporativas de diversas formas. É essencial que o treinamento seja adaptado às necessidades individuais de cada funcionário, bem como às da empresa para a qual trabalha.
As universidades corporativas devem ser vistas como uma oportunidade para os colaboradores promoverem o seu desenvolvimento profissional, o que, por sua vez, aumentará a sua motivação e compromisso com a empresa onde trabalham. Em última análise, isso beneficiará a empresa como um todo.
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Mais uma forma de incentivar a participação é oferecer incentivos financeiros aos colaboradores que participam de programas de treinamento e desenvolvimento profissional. Este é um método adicional para promover o envolvimento.
Isso pode ser feito por meio de campanhas internas, reconhecimento e incentivos para quem se destaca nos programas. Essas coisas podem ser fornecidas àqueles que se destacam nelas.
Nos Estados Unidos da América, empresas como a Apple e a Google estabeleceram as suas próprias universidades corporativas. Por exemplo, os cursos oferecidos pela Apple University vão desde liderança e gerenciamento de projetos até design e desenvolvimento tecnológico. O Google já possui sua própria universidade, conhecida como Google University, que oferece treinamento voltado para o desenvolvimento de habilidades tecnológicas específicas.
Concluindo, as universidades corporativas são uma ferramenta poderosa que pode ser usada para aumentar o envolvimento dos funcionários e melhorar o desempenho geral das operações de uma empresa. É fundamental que os departamentos de RH das empresas estejam ativamente envolvidos no desenvolvimento de programas individualizados que incentivem a participação dos colaboradores para que esta estratégia seja eficaz. Esses programas também devem servir para recompensar os colaboradores que participam da estratégia.
A Importância das Universidades Corporativas e o Papel da Eduvem na Transformação Educacional
As Universidades Corporativas desempenham um papel vital no sucesso das organizações no ambiente de negócios atual. Elas permitem que as empresas desenvolvam competências essenciais, melhorem a retenção de talentos e promovam a inovação. A Eduvem surge como uma plataforma inovadora que facilita a implementação e gestão dessas universidades, tornando o aprendizado contínuo acessível, flexível e altamente personalizável.
Com a Eduvem, as empresas podem moldar seu próprio caminho para o sucesso, investindo no desenvolvimento de sua força de trabalho e adaptando-se de forma ágil às mudanças do mercado. É claro que a educação corporativa está evoluindo, e a Eduvem está na vanguarda dessa transformação, capacitando as organizações a prosperar em um mundo empresarial cada vez mais desafiador e dinâmico.
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