Soluções de tecnologia de RH – Tendências de para 2022

Nos últimos anos, muitas empresas adicionaram soluções de tecnologia de RH ao seu trabalho. Ao usar tecnologias sociais, móveis, analíticas e em nuvem, as organizações podem usar melhor seus recursos humanos quando mudam para o paradigma de RH digital. As prioridades para a tecnologia de recursos humanos incluem análises, tecnologia virtual e plataformas de aprendizado que foram atualizadas.

Além do artigo sobre as tendências modernas do local de trabalho em 2022, também analisamos quais tendências de soluções de tecnologia de RH você deve prestar mais atenção este ano.

O que significa soluções de tecnologia de RH?

As soluções de tecnologia de RH incluem software, plataformas digitais, ferramentas e tecnologias baseadas em nuvem que armazenam dados com segurança, automatizam tarefas diárias e fornecem ferramentas analíticas para ajudar a tomar decisões mais estratégicas. As plataformas digitais de RH lidam com importantes tarefas de RH, como salários, benefícios, contratação, treinamento, gerenciamento de produtividade e comunicação com os funcionários. Ao automatizar essas tarefas, você economiza tempo e dinheiro. Também torna menos provável que as pessoas cometam erros, limitando a responsabilidade e evitando erros dispendiosos.

A tecnologia de RH é um conjunto de soluções de negócios essencial para o sucesso da empresa. Pesquisa da SRHM mostra que empresas com software de RH se saem melhor do que aquelas sem ele.

Em termos de tecnologia de RH, o relatório da PWC mostrou que cada vez mais empresas a estão usando para ajudá-las a ter um bom desempenho no trabalho no futuro. Então, eles ficam de olho nas tendências de tecnologia de RH e as usam.

Tendências mais prováveis ​​em soluções de tecnologia de RH em 2022

Nos últimos anos, a indústria de recursos humanos mudou de maneiras nunca vistas antes. Os profissionais de RH mudaram a maneira como faziam seus trabalhos e melhoraram no que faziam devido à pressão por uma força de trabalho mais diversificada, ao crescimento da inteligência artificial (IA) e do aprendizado de máquina (ML) e à introdução dessas tecnologias. Vejamos quais são as tendências na tecnologia de RH.

Uso de aprendizado de máquina e inteligência artificial

O IEEE Global Study diz que inteligência artificial e aprendizado de máquina (21%), computação em nuvem (20%) e 5G (17%) serão as mudanças mais importantes na tecnologia em 2022.

66% dos líderes de negócios e analistas em todo o mundo concordam que a IA impulsionará a maioria das inovações em quase todos os setores nos próximos 1 a 5 anos. Isso é porque eles querem crescer seus negócios. Mark Hornung, estrategista sênior de marca empregadora da exaqueo, acredita que IA e ML ajudarão os gerentes de RH a reduzir seu trabalho e, ao mesmo tempo, tornar seus negócios mais produtivos em 2022.

Integração de blockchain

O Blockchain mudará algumas tendências de tecnologia de RH em 2022, de acordo com um estudo do Morgan Philips Group. Por exemplo, o Blockchain oferece boas opções de segurança, como redes criptografadas onde funcionários e empresas podem compartilhar informações com segurança. Isso permite que os recrutadores verifiquem informações sobre os funcionários, como sua educação e conquistas na carreira.

Aqui estão os principais objetivos que os gerentes de RH poderão alcançar com a ajuda do blockchain:

Estandardização. Blockchain torna mais fácil para os departamentos de talentos trabalharem juntos e dá conselhos aos programadores sobre como melhorar seu trabalho. Isso melhora a qualidade dos sistemas de recursos humanos.

Confiar. O acesso baseado em chave mantém os dados protegidos de pessoas que não deveriam vê-los. Projetos como a Trusted Global Network for HR Data tornarão mais fácil para as pessoas certas obterem os dados certos.

Segurança. A implementação do Blockchain oferece às equipes de RH uma maneira segura de lidar com grandes quantidades de informações confidenciais sobre a empresa e seus funcionários.

RH descentralizado evoluindo novas habilidades de gestão

Uma pesquisa MindEdge/HRCI 2021 mostra que a rotatividade de funcionários é alta, o que significa que a maneira como os talentos são encontrados precisa mudar. Assim, flexibilidade, digitalização e trabalho híbrido continuarão sendo as principais tendências e áreas de foco na tecnologia de RH.

De acordo com um relatório da Engage Rocket, uma função centralizada de RH deve ser substituída por um “modelo hiperlocal” no qual o RH pode deixar os gerentes lidarem com a última milha de comunicação com cada funcionário.

Eles também disseram que a forma como os gerentes geralmente são avaliados e promovidos deve ser alterada. Em vez de colocar “gerentes de tarefas” no comando, as empresas terão que promover funcionários que sejam bons em liderar e orientar.

Os gerentes de tecnologia de recursos humanos devem prestar atenção ao seguinte em 2022:

• Jogue fora a ideia de que os gerentes devem saber tudo.
• Dar ferramentas e informações aos gestores. Com as ferramentas tecnológicas certas, você pode melhorar os resultados de uma melhor contratação e treinamento de gestores.
• Revise os principais indicadores de desempenho usados ​​para avaliar os gerentes e incentive-os a desenvolver seus talentos e habilidades, não apenas sua capacidade de fazer bem seu trabalho.

Treinamento, aprendizado e crescimento digital

As plataformas digitais de aprendizado são uma maneira pela qual a pandemia possibilitou que os trabalhadores aprendessem novas habilidades e se reciclassem. Eles permitem que as empresas compartilhem arquivos e outros recursos, automatizem fluxos de trabalho e ajudem os funcionários que desejam aprimorar suas habilidades.

Os funcionários são mais propensos a serem proativos e alcançarem seus objetivos pessoais e profissionais se tiverem a chance de aprender no trabalho. Essa ainda será uma forte tendência em 2022. Também falaríamos sobre duas outras tendências importantes da tecnologia de RH que são importantes este ano.

Criar um sistema para gerenciar o conhecimento. O Finances Online diz que os gerentes de RH podem ajudar a empresa a manter o aprendizado ou a integração de documentos em ordem e fáceis de encontrar com a ajuda do software.

Inclua bem-estar em seu programa de T&D. Ao colocar a gestão do conhecimento no topo da lista de prioridades da sua organização e ficar de olho nela, você pode ajudar seus funcionários a se concentrar no que é importante, livrar-se da sobrecarga de informações, reduzir o estresse e melhorar a saúde deles e a saúde do seu negócio.

Tecnologia que torna o trabalho híbrido melhor

Muitas pesquisas mostram que os estilos de trabalho híbridos são atraentes para pessoas e empresas. Por exemplo, um estudo da empresa global de recrutamento Robert Half mostra que 34% dos profissionais que trabalham em casa por causa da pandemia do COVID-19 procurariam um novo emprego se tivessem que estar no escritório em tempo integral.

Quando as empresas usam o trabalho híbrido, elas terão que crescer de três maneiras.

Pessoas. Os gerentes de RH continuarão procurando maneiras de os funcionários do escritório e aqueles que trabalham em casa trabalharem juntos.

Lugares. Haverá mais plataformas analíticas que informam as equipes sobre o valor dos imóveis comerciais em diferentes mercados em todo o país, o número de vagas disponíveis, formas de trabalhar em conjunto e muito mais.

Agendamento. Mesmo depois de 2022, as pessoas ainda vão querer ferramentas que as ajudem a planejar e cumprir suas obrigações e limites.

O D&I, DEI e DEI&B devem ser seguidos

O benefício da era do trabalho híbrido é que torna a distância física menos importante. Isso torna mais fácil para as empresas contratarem pessoas talentosas de uma ampla gama de origens.

Nos últimos dois anos, a diversidade e a inclusão mudaram rapidamente e vimos que a tradicional “diversidade e inclusão” (D&I) não é suficiente em uma sociedade tendenciosa por natureza. “Diversidade, igualdade e inclusão” são os objetivos do mundo dos negócios (DEI).

Ainda assim, apenas ser diferente, justo e acolhedor não é suficiente para criar um local de trabalho que ajude as pessoas a fazer o seu melhor trabalho e atenda às necessidades de uma nova era de trabalho.

Fazer parte do trabalho fica ao lado do DEI e compõe o DEI&B. As pessoas não vêem mais seus trabalhos como satisfatórios. Com a pandemia, mais atenção está sendo dada ao propósito, realização e bem-estar.

De acordo com um relatório da AIHR, as seguintes áreas serão importantes tendências de tecnologia de RH em 2022 para melhorar o moral dos funcionários:

• Faça um plano para comunicação bidirecional e baseie as comunicações futuras no que eles lhe dizem.
• Fique melhor em ouvir o tempo todo
• Permita que funcionários e gerentes conversem entre si com frequência.

A tecnologia está melhorando para ajudar as pessoas.

Um estudo que acabou de ser publicado no NCBI descobriu que trabalhar muito pode aumentar muito o risco de doenças cardíacas. O excesso de trabalho também torna as pessoas menos produtivas e as torna mais propensas a ter problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão.

Então, até 2022, saúde mental e resiliência não serão apenas palavras da moda. As empresas devem investir dinheiro real para garantir que seus funcionários estejam saudáveis ​​e prontos para enfrentar novos desafios e experimentar coisas novas.

A Selection Software Review disse que, em 2022, as tendências em tecnologia de RH se concentrariam nas seguintes áreas da saúde:

• Criar um ambiente onde as pessoas se sintam seguras. Construa uma cultura em que todos sintam que podem falar sobre seu trabalho e carreira sem se preocupar em ter problemas.
• Fazer planos para lidar com o estresse. Políticas como programas de ajuda para funcionários e horários de trabalho flexíveis permitem que os funcionários planejem seu tempo de trabalho e descanso.

Principais conclusões

• Uma das coisas mais importantes que os líderes de RH podem fazer para melhorar a atração de talentos, melhorar a experiência dos funcionários e ajudar a escalar as operações é usar a tecnologia de RH.
• AI e ML são duas das tendências de tecnologia de RH mais populares que ajudam na análise da força de trabalho e no suporte aos funcionários.

• Muitas empresas ainda utilizam o trabalho híbrido como modelo principal. Ao mesmo tempo, há a necessidade de construir uma plataforma que mantenha os dados internos seguros, e o Blockchain é uma maneira de fazer isso.
• Os funcionários se beneficiam fazendo o trabalho em casa. De acordo com o estudo da McKinsey, os funcionários que trabalham em casa são mais produtivos e se sentem melhor com seus empregos. Assim, com a ajuda do DEI&B, a tecnologia de recursos humanos coloca em prática ferramentas que ajudam os funcionários a manter um estilo de vida saudável e boas relações de trabalho.
• A adição de novas tecnologias não apenas tornará seu local de trabalho mais saudável, mas também ajudará você a treinar novos funcionários e melhorar as habilidades dos que você já possui. Isso ajudará sua empresa a ter uma boa relação de trabalho que durará por muito tempo.

Este artigo deve ter ajudado você a conhecer as tendências de soluções de tecnologia de RH que serão importantes em 2022. Entre em contato conosco se quiser saber mais sobre as tecnologias que ajudam os gerentes de RH a criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.